Anlita personal via bemanningsföretag – fördelar och kostnader

Bemanning kan vara ett sätt att täcka ett tillfälligt eller varierande personalbehov. Bemanningsföretaget är arbetsgivare, medan kundföretaget normalt leder och kontrollerar det dagliga arbetet. Ansvar, pris, starttid, ersättare och uppsägning ska framgå av den offert och det avtal som gäller för uppdraget.

Kostnad och upplägg

Priset påverkas bland annat av kompetens, arbetstid, kollektivavtal, uppdragets längd och ansvarsfördelning. Det går därför inte att ange ett generellt pålägg eller en fast leveranstid. Be om en specificerad offert och jämför den med den faktiska kostnaden och risken i andra bemannings- eller rekryteringsalternativ.

24-månadersregeln kräver en individuell bedömning

Uthyrningslagens regler kan bli aktuella när en arbetstagare från ett bemanningsföretag har varit placerad på samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Tillämpningen beror bland annat på om situationen omfattas av uthyrningslagen, vem som leder och kontrollerar arbetet, vilken driftsenhet det gäller och om kollektivavtal ersätter lagens regel. Reglerna för statliga arbetsgivare skiljer sig från huvudregeln. Detta är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning.

Se Arbetsgivarverkets vägledning om inhyrning och ta arbetsrättslig rådgivning för det konkreta fallet.